截止6月20日，集團公司黨委所屬的16個黨支部換屆選舉工作已平穩(wěn)、健康、有序、和諧、圓滿完成。通過采取“一推一提一選”模式（黨支部推薦預備候選人、集團公司黨委提出正式候選人、黨員大會選舉產生黨支部委員會），推選產生了新一屆黨支部書記（副書記）19人，支部委員39名。
各級高度重視，工作推進嚴密有序。為使各黨支部換屆選舉工作積極穩(wěn)妥的進行，集團公司黨委對此高度重視，早在4月份就進行了認真策劃和精心安排，下發(fā)了《關于黨支部換屆選舉工作的通知》。同時，集團公司黨委負責同志深入各支部，實時實地指導換屆選舉工作，分析情況，指導工作，解決問題。
宣傳發(fā)動到位，黨員熱情高漲。在整個換屆選舉工作中，集團公司各級黨組織通過《湖州建工報》、企業(yè)網站、會議、短信、黑板報等形式，加大宣傳力度，營造了良好的輿論氛圍，激發(fā)了全體黨員的參與熱情。在選舉階段，通過電話、網絡等多種手段，通知外出黨員，保證黨員能及時參與到位。
堅持陽光操作，程序換屆民主公開。縱觀此次支部換屆選舉，一是民主推薦到位。在民主推薦環(huán)節(jié)，集團公司黨委盡可能地使黨員都能參加，嚴格執(zhí)行“一推一提一選”程序。二是組織考察到位。集團公司黨委首先疏通各條信息渠道，廣泛聽取和搜集黨內外群眾意見和建議；其次采取召開座談會、個別走訪等途徑，進一步深入征求黨員意見，對初步候選人逐人進行全方位、多渠道考察了解；再次召開黨委會，按照支委設置職數(shù)20%的差額，確定正式候選人。三是選舉指導到位。集團公司黨委在支部換屆選舉前集中精力，認真做好準備工作，提高黨員到會率，確保選舉一次成功。在具體操作上，嚴把“三關”，即：嚴把人選確定關。在確定支委候選人時，按組織程序從黨員推薦較集中的黨員中確定初步候選人，并聽取黨員意見，經過組織考察、審核等環(huán)節(jié)，真正做到公開、公平、合法；嚴把選票填寫關。在填寫選票時，積極創(chuàng)造寬松嚴肅的環(huán)境，確保每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利；嚴把唱票計票關。所有選票都在集團公司黨委的指導下、黨員代表的監(jiān)督下公開唱票、計票，不搞暗箱操作。
經過精心組織，周密部署，集團公司黨委所屬16個黨支部換屆后共產生支部委員39名（其中三個支部只設書記不設支委），其中女支委4名，支部委員45歲以下17名，占43.6%，大專以上文化文化程度21名，占53.8%；選舉產生支部書記（副書記）19名，其中女性2名，支部書記（副書記）45歲以下5名，占26.3%，大專以上文化程度12名，占63.2%。通過換屆選舉，各基層新一屆黨支部班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數(shù)均有較大改善。一批政治立場堅定、文化水平較高、思想解放、敢想敢干的年輕技術人員被選進各基層黨支部班子，增強了集團公司黨組織的戰(zhàn)斗力。
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